Mitöl válhat vonzóvá egy vállalat a pályakezdö munkavállalók szemében?

Tényként állíthatjuk, hogy az Y és Z generációs fiatalok, a "jövö munkavállalói" megérkeztek a munkaerö piacra. Az új generáció érkezése azonban új kihívásokat is jelent a munkaerö felkutatás, bevonzás és megtartás területén, melyre a Munkáltatói Márkaépítés kínál egyfajta alternatívát. De mit is jelent pontosan és hogy néz ki a gyakorlatban a Munkáltatói Márkaépítés, Munkavállalói Értékajánlat és a Munkáltatói Vonzerö? Célom, hogy a könyv végére érve az olvasó is megértse a Magyarországon még mindig "gyerekcipöben" járó terület fogalmai közötti összefüggéseket és elgondolkozzon azon, hogy érdemes lehet-e a fiatal munkaerö bevonzása, megnyerése kapcsán kicsit mögé nézni az általános generációs jellemzöknek és személyiséggel kapcsolatos vonásokat, egyéni sajátosságokat is figyelembe venni. Azaz, megpróbálni észrevenni az egyéniségeket a tömegben!